Tổng quan công việc
Mô tả chi tiết công việc
Mô tả công việc
- Kiểm tra, phân loại đồ đồng phục và đồ khách
- Thực hiện các công việc kiểm tra số lượng đồ vải hằng ngày
- Thực hiện các thao tác giặt - sấy - là phẳng - gập đồ vải gọn gàng
- Vệ sinh xưởng giặt, máy móc hàng tuần
- Các công việc khác do trưởng bộ phận yêu cầu
Quyền lợi
- Lương thưởng theo chế độ công ty: Lương 250.000/công
- Tuần nghỉ 1 buổi (Bận việc cá nhân thể sắp xếp nghỉ thêm)
- Được hỗ trợ bữa trưa tại canteen công ty, đồng phục và vé gửi xe
- Được hưởng đầy đủ các chế độ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định của Luật Lao động
Yêu cầu ứng viên
- Chăm chỉ, cẩn thận, nhanh nhẹn
- Ưu tiên những ứng viên gắn bó lâu dài
Bạn thấy công việc này phù hợp với mình?
Hãy gửi hồ sơ ngay để nhà tuyển dụng có thể liên hệ sớm nhất.
Việc làm khác tại Keangnam Landmark72 Hanoi
Xem tất cảVề nhà tuyển dụng
Keangnam Landmark72 Hanoi
✔ Đã xác minhCông ty TNHH Một Thành Viên Aon Vina là chủ đầu tư và đơn vị vận hành khu tổ hợp Keangnam Hanoi Landmark Tower. Với đội ngũ hơn 600 nhân viên, Aon Vina không ngừng nâng cao chất lượng dịch vụ, gia tăng sự hài lòng của khách hàng, đồng thời đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế và thúc đẩy quan hệ song phương Việt Nam - Hàn Quốc. Calidas Landmark 72 Royal Residence là khu căn hộ khách sạn năm sao thuộc tổ hợp, cung cấp 378 phòng nghỉ cao cấp cùng hệ thống tiện ích hiện đại như nhà hàng, trung tâm thể hình và bể bơi. Chúng tôi tạo dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và là bệ phóng phát triển sự nghiệp vững chắc cho những nhân sự tài năng trong ngành khách sạn.
Chia sẻ việc làm
Biết ai đó đang tìm kiếm cơ hội này? Hãy chia sẻ tin tuyển dụng đến họ ngay nhé.
Lưu ý cho ứng viên
- •Tuyệt đối không nộp bất kỳ khoản phí nào trong quá trình ứng tuyển hoặc phỏng vấn.
- •Kiểm tra kỹ thông tin doanh nghiệp, địa điểm làm việc và mô tả công việc trước khi nhận việc.
- •Chuẩn bị hồ sơ CV rõ ràng, trung thực về kỹ năng và kinh nghiệm ngành du lịch / dịch vụ.
Việc làm du lịch theo khu vực
© 2026 TravelJobs. All rights reserved.
